Частным клиентам

Консультирование:

Профессиональное выгорание

• С утра просыпаетесь уставшим и в плохом настроении?

Конфликтная ситуация на работе - это не конец света, а начало перемен, это повод пересмотреть собственное восприятие, ориентиры, стратегию, жизненные принципы и цели. Это хороший толчок к изменению и совершенствованию.

Сложности во взаимоотношениях с другими людьми.

Трудные ситуации выбора

Жизненные кризисы в профессиональной сфере

• Смена профессии
• Несовпадение ожиданий и реальности от выполняемой работы
• Невозможность реализовать себя в карьерном росте
• Негативные последствия от потери работы, социального статуса, ухода на пенсию.

Мое направление - профессиональная деятельность человека и связанные с этим проблемы. Я специалист в области психологии управления и межличностных и деловых коммуникаций.

Тренинги

Тренинг управленческих компетенций 

Цель программы для руководителей:

повысить личную эффективность профессиональной деятельности через совершенствование управленческих компетенций, расширение управленческого репертуара за счет совершенствования навыков эмоциональной осознанности и осмысление своих сильных и слабых сторон.

На тренинге участники отрабатывают и усовершенствуют навыки коммуникативной компетентности руководителя, навыки целеполагания и постановки задач подчинённым, делегирования и контроля, осваивают приемы нематериальной мотивации персонала, техники влияния на подчинённых, решают управленческие кейсы, осознают и преодолевают личностные ограничения в профессиональном развитии.

Перед тем, как карабкаться на лестницу успеха, убедитесь, что она прислонена к стене того здания, что вам нужно  СТИВЕН Р. КОВИ

Появлению «коучинга» мы обязаны Тимоти Голви. В своей книге «Внутренняя игра в теннис», изданной в 1974 году, он сформулировал концепцию этого метода. По его мнению, главный соперник спортсмена – это не другой человек или какие-то обстоятельства, а «противник в голове». Именно он мешает реализации целей.
Коучинг возвращает людям свойство мечтать, верить, правильно ставить цели и достигать их. Он помогает познать, что человек на самом деле хочет, и помогает добиться этого быстрее и легче, имея рядом коуча.
Коуч выступает в качестве наставника, который, однако, ничего не навязывает своему клиенту.
Международная Федерации Коучинга ICF определяет коучинг как процесс партнерства, стимулирующий работу мысли клиента и раскрывающий его личный и профессиональный потенциал.

Коучинг позволяет Вам:

• провести «инвентаризацию» ценностей, потребностей, намерений, желаний;
• поставить перед собой актуальные, достижимые, мотивирующие и амбициозные цели;
• достичь успеха;
• реализовать свои мечты;
• «самомотивироваться»;
• действовать в выбранном направлении;
• найти скрытые потенциалы и ресурсы.

Тренингов

Консультирования

Коучинга

⁠Тренинг успешного общения 

Цель программы:

совершенствование психологической составляющей процесса общения и коммуникативных навыков слушателей.

На тренинге участники развивают умения слушать и понимать позицию партнера, овладевают техниками установления, поддержания и выхода из контакта, вырабатывают и совершенствуют эффективные способы урегулирования напряженных эмоциональных ситуаций, осваивают приёмы аргументации своей позиции, осознают сильные стороны и ограничения в ситуациях профессионального и личного взаимодействия.

⁠Формирование позитивного настроя 

Цель программы:

совершенствование навыков позитивного мышления.(рефрейминг)

На тренинге участники тренируются изменять точку и угол зрения на ситуацию для придания ей иного значения, фокусировать внимание на положительных аспектах, переосмысливать и перестраивать механизмы восприятия, мышления и поведения с целью избавления от неудачных шаблонов.

⁠Управление конфликтами 

Цель программы:

Повышение конфликтологической компетентности слушателей, развитие навыков предупреждения и разрешения межличностных конфликтов.

На тренинге участники осознают непродуктивные поведенческие и коммуникативные стереотипы, осваивают инструменты и технологии управления конфликтом, расширяют репертуар поведения в конфликтных ситуациях, связанных с процессом коммуникации, отрабатывают и совершенствуют навыки регулирования собственного эмоционального состояния.

"Конфликт-начало перемен" -статья.

Я отвечу на ваши вопросы

"Не так важно сделать первый шаг, как важно сделать его в нужную сторону."

Коучинг